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最近这几年，胖东来的热度那是一直居高不下。之前，大家都在夸它的服务好、商品品质高，堪称零售界的“天花板”，最近，胖东来又因为招聘火了一把，这次招聘，它直接颠覆了大家对保安中欧体育、保洁岗位的传统认知。
在大家印象里，保安、保洁这类岗位，门槛不高，对学历没啥要求，一般都是年纪稍大些的人在做。
可胖东来偏不按常理出牌，这次招聘的保安、保洁岗位，要求最低本科学历，年龄还得在25周岁以下，这消息一传出，网友们都炸锅了，纷纷表示：“这也太卷了吧，保安、保洁都要本科生了！”
但让人意想不到的是，新乡胖东来三胖店正式开启招聘，大量求职者瞬间涌入，仅仅45分钟，所有岗位投递通道全部关闭，要求本科学历的保安和保洁的基层岗位也迅速报满，这下，大家都傻了眼，这胖东来的魅力真的就这么大啊。
要说胖东来这次招聘火爆的主要原因，那肯定是高薪，据媒体报道，胖东来保安、保洁岗位，光基本工资，缴纳社保后到手月薪就有7000多元。
再加上公司给的各种福利，月薪差不多能接近小一万了，这待遇，在同类型岗位里，那可是相当高了。
咱们来对比一下，郑州的保洁、保安月薪通常在4千到5千左右，和胖东来一比，差距一目了然，这么高的工资，谁能不心动？
在现在这个就业竞争激烈的大环境下，很多人找工作都不容易，更别说找到一份薪资待遇好的工作了，胖东来给出的高薪，就像黑暗中的一盏明灯，吸引着众多求职者。
哪怕是需要本科学历，哪怕岗位是保安、保洁，大家也都愿意去拼一下，毕竟，生活的压力摆在那儿，能有一份收入不错的工作，才是实实在在的。
而且，胖东来除了工资高，福利也很好，像年假、五险一金这些都是标配，还有各种节日福利、岗位津贴等等，在这样的福利待遇下，员工的生活有了保障中欧体育，工作起来也更有干劲。
高薪背后，是胖东来出色的经营业绩，24年它的全年营业额接近恐怖的170亿，2025年上半年，胖东来销售额达133.86亿元，日均销售额约六千万。
有了这样强大的经济实力，它才有底气给员工开出高工资、好福利，员工干得开心，又能为公司创造更多价值，形成了一个良性循环。
它一直希望把每个岗位都往更专业、更系统的方向培养，哪怕是保安、保洁这样的基础岗位也不例外，在胖东来中欧体育，保洁可不只是简单的扫地，保安也不是单纯的看门。
本科及以上学历的员工，学习能力和适应能力往往更强，对工作节奏和标准化流程的适应能力也更好，他们能更快地掌握新的技能和知识，更好地为顾客提供优质服务。
就好比说，保洁人员除了做好日常清洁工作，还得了解各种清洁用品的特性和使用方法，懂得如何处理不同材质地面和物品的清洁问题。
保安人员不仅要维护好商场的秩序和安全，还得具备一定的应急处理能力和沟通能力，能够及时解决顾客遇到的问题。
从胖东来的角度来看，招聘高学历人才到基础岗位，也是一种人才储备的方式，这些高学历员工在基础岗位锻炼一段时间后中欧体育，有机会晋升到更高的管理岗位或者其他重要岗位。
对于求职者来说，在胖东来这样追求专业化的企业工作，能得到更好的培训和发展机会，自己的能力也能得到提升，对未来的职业发展很有帮助。
胖东来这次招聘事件，不仅仅是一次简单的招聘，它背后还反映出很多深层次的问题。
从社会层面来看，它反映出当前就业市场竞争的激烈程度，随着高等教育的普及，本科毕业生数量越来越多，就业压力也越来越大。
很多高学历人才为了找到一份稳定的工作，不得不降低求职标准，选择一些原本门槛较低的基础岗位。
这也从侧面说明了，学历不再是划分职业等级的唯一标尺，高学历人才开始进入更多元化的职业领域。
从行业层面来看，胖东来的做法给整个零售业甚至服务业都带来了新的思考，随着消费者对服务品质的要求越来越高，服务业的竞争正从“价格战”转向“人才战”。
盒马鲜生、永辉超市等头部企业，近年来也纷纷提高基层岗位的学历要求，并加强员工培训。
胖东来的成功案例表明，高薪与高要求并存的模式是可行的，它能提升服务质量，进而吸引更多顾客，形成高人力成本—高服务质量—高客单价—高复购的正向商业循环。
从人才发展的角度来看，高学历的人才涌入基层工作，也为这些工作岗位带来了新的活力和创新思维。
他们可以利用自己所学的知识，对基础岗位的工作流程、服务方式等进行优化和改进，推动整个行业的发展和进步。
胖东来这次对基层工作人员的招聘，要求限制年龄和学历，却能迅速报满，这一现象看似意外，实则在情理之中。
高薪的吸引力、对专业化的追求，以及背后反映出的社会和行业变化，都值得我们去深入思考。
在不久的将来，相信会有更多的公司和企业来借鉴胖东来的发展模式，推动整个就业市场环境的改变和行业的发展。
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