中欧体育北京一司机因病请假，结果被公司调整至保洁岗位，又因拒绝到岗，该司机被公司辞退。近日，顺义法院审理一起用人单位以旷工为由解除劳动合同的案件，法院最终认定用人单位此举违法。
2017年4月起，王先生入职某科技公司担任司机。2023年5月13日，王先生因眼睛不适就诊，被诊断为“中心性浆液性脉络膜视网膜病，眼底动脉硬化”，医生建议“注意休息，勿疲劳，不熬夜，避免长时间驾驶，不长期看电子屏幕，避免不良生活习惯”。2023年10月23日，王先生因腰部不适被诊断为“周围神经病，腰椎间盘突出”，建议休息7天。据此，王先生于2023年10月23日至2023年10月27日请了病假。
2023年11月20日中欧体育，该公司人事部门向王先生发送《调岗通知书》，认为其无法胜任司机岗位中欧体育，并于2023年11月24日起将王先生工作岗位由司机调整为保洁员，要求其于三日内到新岗位报到。王先生不认可调岗通知，要求继续履行原岗位，并仍到原岗位报到。
11月24日，经人事催促，王先生仍表示不同意。12月1日，某科技公司以王先生旷工为由中欧体育，向其送达《解除劳动合同的通知》。2023年12月5日，王先生向顺义仲裁委申请仲裁，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，最终其请求未得到支持，后诉至顺义法院。
王先生辩称，腰部扭伤和腰椎间盘突出是在工作过程中受到的意外伤害，患有眼疾属于临时性症状，已通过治疗恢复，无证据显示长期患有眼疾，医嘱建议避免长时间驾驶仅是职业提醒，并不能证明不能从事司机工作，且医嘱没有明确长时间驾驶的时间界定，该公司司机岗位工作性质不属于长时间驾驶范畴，目前的工作强度身体能够承受。
顺义法院经审理认为，本案的争议焦点为某科技公司与王先生解除劳动合同是否合法，本质上是判断某科技公司因王先生患有眼疾和腰病而被医院建议勿疲劳、不熬夜、避免长时间驾驶，认为其无法胜任司机岗位，并以此为由将其调整为保洁员是否合理。
根据诊断证明，医院嘱咐其注意休息，避免长时间驾驶和看电子屏幕，并未建议其杜绝驾驶，其病情并未达到不能继续从事驾驶员工作的程度，且王先生所休病假是因病情需要遵医嘱而休，并未超出合理限度，故某科技公司调整王先生岗位欠缺合理性。公司行为属于违法解除劳动合同，应向王先生支付违法解除劳动合同赔偿金。
顺义法院民一庭法官张锐介绍，《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的中欧体育，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
但该法并未对“劳动者不能胜任工作”作出界定。实际上，所谓不能胜任工作中欧体育，本质上是因自身能力不足、身体原因或其他原因导致无法完成工作任务，不能实现岗位功能，给用人单位的生产经营造成消极影响。根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位应就其主张的“劳动者不能胜任工作”负有举证责任，若举证不能将承担不利后果。
